Arbeidsvoorwaarden en meer
Goede arbeidsvoorwaarden
Goede arbeidsvoorwaarden
- Salaris conform de cao jeugdzorg
- 8% vakantietoeslag
- 8,3% eindejaarsuitkering
- Pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn (PFZW)
- Flexibele verlofregelingen
- Ruime vergoeding dienstreizen (OV 2e klasse of € 0,39 netto p.km)
- Collectieve zorgverzekeringen en personeelskorting op diverse andere verzekeringen van Centraal Beheer
- Mogelijkheid om (deels en in overleg) thuis te werken
- Fiscale regelingen, o.a. een vergoeding om je thuiswerkplek in te richten.
“Eén van de leuke dingen aan het werk vind ik dat het nooit zo makkelijk of eenvoudig is als het lijkt. Juist om dan te onderzoeken wat maakt nou dat deze dingen zo moeilijk gaan? Vaak speelt er zoveel angst. Als je daar bij mag komen, als iemand daar inzicht in wil geven, dan kom je vaak ergens. Als dat lukt dan vind ik dat heel tof."
Isaäk
Gedragswetenschapper
Cao jeugdzorg
Cao jeugdzorg
Alle functies bij Samen Veilig Midden-Nederland vallen onder de cao jeugdzorg. In deze cao zijn afspraken gemaakt over arbeidsvoorwaarden voor de gehele branche. De afspraken gaan over bijvoorbeeld werktijden, werkdruk, toeslagen, betaling van overwerk en meer. In de cao lees je ook alles over lonen en de salarisschalen jeugdzorg.
Cao jeugdzorg salarisschalen
Jouw werk in de jeugdzorg is belangrijk werk. Je krijgt er veel voor terug: van je cliënten, van je collega’s. Maar het is ook pittig werk. We vragen veel van je en daar hoort natuurlijk ook financieel gezien iets tegenover te staan. In de cao jeugdzorg zijn daarom afspraken gemaakt over de beloning van je werk. In de cao vind je een beschrijving van alle functies (functieboek) en de bijbehorende salarisschalen.
Hier geven we je twee voorbeelden van de salarisschalen die horen bij veel voorkomende functies binnen Samen Veilig Midden-Nederland:
- Jeugdbeschermer en jeugdreclasseerder: cao jeugdzorg salarisschaal 10
- Gedragswetenschapper: cao jeugdzorg salarisschaal 11
Wil je meer weten over de cao jeugdzorg? Of over de salarisschalen die gelden in de jeugdzorg?
Op de website van Jeugdzorg Werkt vind je alle informatie overzichtelijk bij elkaar.
Inwerken, ontwikkelen en groeien
Inwerken, ontwikkelen en groeien
Wij vinden het belangrijk dat je snel en goed je plek vindt binnen onze organisatie. En nog belangrijker: dat je het blijvend naar je zin hebt bij ons. Daarom is er veel aandacht voor het inwerken en je persoonlijke ontwikkeling en welbevinden.
Inwerken
Na aanstelling volg je een uitgebreid inwerkprogramma. Dat bestaat uit een introductiemiddag waarin je veel te horen krijgt over onze drijfveren en de verschillende disciplines binnen onze organisatie. Daarnaast krijg je een vast inwerkmaatje en bij SAVE Jeugdbescherming zelfs een inwerkgroep waarmee je de inhoud gaat verkennen en je collega’s en de organisatie leert kennen. Je inwerkmentor blijft geruime tijd beschikbaar voor vragen en ondersteuning.
Scholingsaanbod
Samen Veilig Midden-Nederland is een lerende organisatie. Jouw professionele ontwikkeling is voor ons vanzelfsprekend. Jouw (door)ontwikkeling begint direct bij je aanstelling: bij SAVE Jeugdbescherming en Veilig Thuis Utrecht start je met een basisopleiding SAVE of Veilig Thuis. Daar leer je alles over onze werkwijze. Daarna staat er een breed aanbod aan specifieke en geaccrediteerde opleidings- en trainingsmodules ter beschikking. Gericht op het vergroten van jouw vakkennis en je herregistratie in het Kwaliteitsregister Jeugd (SKJ). De kosten voor (her) registratie zijn voor ons.
Maar er is zeker ook oog voor jouw persoonlijke ontwikkeling en groei. Daarom kun je bij ons allerhande vakinhoudelijke opleidingen volgen en staat er een breed (en gratis) scala aan handige en leuke e-learning modules, podcasts, webinars en essentials ter beschikking: van computerskills tot fotografie, van psychologie tot talen.
Zorgen voor elkaar
Zorgen voor elkaar
Je komt bij ons te werken in informele, flexibele werkomgeving waar hard gewerkt wordt, maar waar ook volop ruimte is voor ontspanning en humor.
Samen
Samen is één van onze voornaamste uitgangspunten. Je werkt samen met de cliënt, met je collega’s en met andere betrokken professionals van lokale teams en andere ketenpartners. Je staat niet alleen, je kunt terugvallen op je team, op je leidinggevende, op ondersteuning bij moeilijke besluiten in complexe gezinssituaties. Samen betekent ook samen werken aan de organisatie. We nodigen je uit om mee te denken. Die ruimte voel je binnen je team, op jouw afdeling, op de locaties en in de organisatie.
Jouw werkplek
Onze locaties zijn met aandacht ingericht met de focus op flexibel werken. Op de kantoren vind je moderne bel-en overlegruimtes en op sommige locaties zijn er plekken waar je in stilte geconcentreerd kunt werken. Voor de uitvoering van je werk ontvang je in de meeste functies een laptop en mobiele telefoon van de zaak. Er zijn dienstfietsen en (elektrische) leaseauto’s beschikbaar waarmee je naar externe afspraken kunt gaan. De locaties in Almere en Utrecht zijn goed bereikbaar met het openbaar vervoer. Op de locaties in Amersfoort, Veenendaal en Nieuwegein is parkeren geen probleem.
Bekijk hier alle vacatures
